公司所属各单位、各部门：

为进一步提高全公司家庭的文明程度，努力打造互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处的“和谐家庭”，营造“文明、健康、快乐、发展”的家庭新风，以家庭的文明、和谐、进步，推进企业的和谐发展，经公司领导研究，决定在全公司开展创建“和谐家庭”及争当“贤内助”评比活动，现将有关事项通知如下：

一、活动内容

1、牢固树立热爱涟邵建工、发展涟邵建工的主人翁意识，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好风尚。从自身做起，从家庭小事做起，讲社会公德做一个好公民，讲职业道德做一个好员工，讲家庭美德做一个好成员，努力营造家庭成员间协调融洽，家庭与自然、企业、社会和谐发展的良好环境。

2、开展争创“敬老好儿女、教子好母亲、和睦好夫妻、互助好邻居、工作好员工”和“新家风、新环境、新企业、新生活”活动。

3、开展“学习在家庭、美德在家庭、富裕在家庭、和谐在家庭”主题实践活动，促进家庭的全面进步与和谐发展。

4、开展爱心奉献活动。组织动员广大家庭开展爱心奉献活动，增强家庭成员扶贫济困、奉献他人、回报社会的责任感和使命感，使弱者得帮，贫者得助。努力营造我公司互助互爱、和谐发展的良好环境。

二、活动范围

1、“和谐家庭”的评选范围：凡热爱涟邵建工，扎根涟邵建工，在公司工作二年以上且结婚一年以上的公司员工家庭。

2、“贤内助”的评选范围：公司项目副经理级（副部长级）及以上领导干部的家属。

三、评选标准

（一）“和谐家庭”标准

1、有维护社会公德、遵守职业道德、弘扬家庭美德、知荣辱的思想道德素质。热爱祖国，热爱公司，辛勤劳动，团结互助，诚实守信，遵纪守法，艰苦奋斗是家庭成员共同恪守的道德准则。

2、有相互信任、同舟共济的家庭团队精神。家庭成员间能相互理解，相互信任，相互支持，共同维护家庭荣誉、承担家庭责任、分享家务劳动和家庭生活的快乐。当遇到困难时，能携手同心，共度难关。

3、有夫妻和睦、尊老爱幼的良好家风。夫妻之间、子女与双亲之间关系和谐，夫妻平等相待，有共同的愿景、文化认同和精神动力，尊重各自的兴趣和爱好，具有现代家庭教育观念。

4、有持之以恒、互动学习的浓厚的家庭学习氛围。树立终身学习理念，在学习中生活，在生活中学习，在学习中创造幸福，在生活中享受快乐，学习成为家庭建设和发展的精神支撑和动力来源。

5、有乐于奉献发展涟邵建工的迫切愿望和实际行动。家庭中公司员工爱岗敬业、扎根涟邵建工、认真工作、不断进取，家庭其他成员鼎力支持和帮助。

6、有扶贫帮困乐观向上的积极心态和行动。家庭成员精神焕发、讲究卫生；邻里、同事之间互帮互助，团结友善，助人为乐，扶危救困。

（二）“贤内助”标准

1、自力、自强、自尊、自爱精神强，勤奋学习，勇于创新；关心企业，勇于直言，积极为企业的生产、经营、管理建言献策。

2、温馨家庭的典范。家庭多重角色定位准，乐于奉献，争当“贤内助”，是优秀的“儿媳”、“母亲”和“妻子”。即孝敬双方父母，让老人老有所养，老有所依，幸福地欢度晚年；悉心抚育子女，子女身心健康，学业事业优秀；尽力支持丈夫，全力做好后勤保障工作，让家庭成为丈夫的温馨港湾。

3、邻里和睦的典范。遵守社会公德，积极参加社会公益活动，勇于承担社会责任，团结同志，乐于助人，与邻里相处融洽。

4、支持丈夫工作的典范。正确处理好企业与家庭的关系，全力支持丈夫工作，努力为丈夫工作创造良好的家庭环境，以利丈夫在公司的生产、经营、管理等工作中做出突出贡献。

5、廉政监督的典范。品德高尚，法纪观念、安全意识强，能时刻提醒丈夫“自重、自省、自警、自励”，牢固树立正确的人生观、价值观、权利观，严格遵守各项制度，自觉抵制各种消极因素。

四、活动步骤

1、宣传发动（3月）。各单位要采取召开动员会、开设宣传栏等形式，广泛宣传创建“和谐家庭”和争当“贤内助”活动的目的、意义、标准和内容，使创建活动家喻户晓，人人皆知。

2、组织实施（4～12月）。各单位要通过各种活动形式，评选出本单位的“和谐家庭”和“贤内助”，在12月末，将名单及500字左右简要事迹材料报公司办公室。

3、总结表彰（2010年元月）。届时将评出“和谐家庭”20户、“贤内助”10人予以表彰，并通过适当的形式宣扬她们的先进事迹，鼓励、号召所有家庭（家属）向她们学习，进一步激发广大家庭的创建热情。

五、活动要求

目前是公司实现持续稳定发展的关键时期，为确保全公司各项工作的顺利进行和各项目标的有效实现，需要公司广大员工的齐心协力、团结奋斗、共谋发展，也需要广大职工家属的充分理解、广泛支持和积极参与。公司所属各单位各部门认真组织、大力宣传此次活动的意义、目的、范围、条件及方法，在全公司形成争创“和谐家庭“、争当“贤内助”的氛围；要结合公司生产、经营、管理的实际，积极开展争创“和谐家庭”、争当“贤内助”，携手做贡献活动。

二〇〇九年三月十六日

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